Um assunto que desperta meu interesse por esses dias é a tal da arquitetura da informação.

Por que a tal? Porque é algo muito novo, um conceito em construção. Talvez seja por isso o meu maior interesse.

Encontrei no site bacana, Revolução Etc esse convite e fiquei super a fim de ir, quem sabe no próximo:

O 1º Encontro Brasileiro de Arquitetura de Informação é primeira conferência focada em Arquitetura de Informação no Brasil. Idealizada por profissionais da área e com apoio do núcleo de pesquisa de Design de sistemas virtuais centrado no usuário da ECA/USP, ela visa promover um maior debate a respeito dessa disciplina. Todos os interessados no assunto estão convidados a participar.

O encontro será 19 e 20 de Outubro próximo, no auditório do Conselho Regional de Química 4ª Região, Rua Oscar Freire, 2039 - São Paulo/SP.

Estou tão a fim do tema que desejo inaugurar uma fase 2 aqui do HajaLuz com foco em Arquitetura de Informação e Webwriting, será que dou conta?

Você já ouviu falar desse agregador? É o Eêba Eu visitei e achei simpático e bem garotão. E como sou um garotão também, resolvi colocar um conteúdo por lá.

Senti falta é lógico de um espaço para assuntos mais sérios. Nem sei se esse é o interesse do gestor do espaço. Cá entre nós, quem quer perder tempo com assuntos sérios na internet?

Mas, falando sério agora, eu achei a idéia muito bacana, e o aspecto informal é bem a cara do trabalho on-line. Devo a descoberta ao blogueiro Alessandro Martins do Quero ter um Blog, que publicou recentemente duas postagens bacanas que talvez seja do seu interesse:

Como quadrupliquei os acessos de um blog em 45 dias

Como aumentar suas chances de ter um link publicado no Uêba

É lógico que eu tenho medo daquele gráfico que ele mostrou na sua página. Sabe porque? Pois não é interessante possuir picos elevados de audiência, mas uma média boa constante. O Alessandro fez boas dicas sobre isso. E a questão é justamente essa: como manter uma audiência, e não simplesmente ganhá-la.

E é justamente nesse aspecto que eu achei interessante a iniciativa do Uêba. Pois o seu gestor, Gilberto “Knuttz” Soares Filho, faz a seleção manualmente. O que garante uma certo relacionamento que os robôs teriam dificuldade em fazer.

Alias, caros amigos, essa é uma tendência na tecnologia. A necessidade do ser humano mediar as relações entre os utilizadores e os sistemas de informação, torna-se cada vez mais forte.

Vamos ver como funciona esse Uêba…

Logo quando entrei na universidade decidi que iria aprender inglês para valer. Entrei no centro de línguas da universidade e comprei aquela apostila caríssima. Seis meses depois, descobri que não era aquilo que eu queria para mim. Perdi tempo e dinheiro.

Há uns seis meses tenho comprado uma revista chamada Speak up, que me ajuda muito. Eu tento traduzir todas as matérias da revista e ouço os aúdios para me ambientar. Eu gosto dessa revista porque ela faz um bom balanceamento entre o inglês de diferentes países.

Há um tempo também achei muito interessante o site que ensina inglês na BBC. Existe esse serviço no site em português e no site mundial. O grande lance da BBC são os aúdios elaborados pelos próprios correspondentes do jornal pelo mundo a fora.

Outra iniciativa muito interessante é o site SK, que possui um fórum com colaboradores muito voluntariosos, fora que alí estão professores, falantes nativos, bilingues, estudantes, viajantes. Enfim, pessoas de todos os níveis.

Mas ultimamente o aprendizado de inglês chegou aos Blogs. Muitos professores e editores de livro, estão se adaptando aos novos tempos da internet. Apesar da grande audiência que ostentam, vejo que o movimento está tímido, pois a maioria ainda não migrou para o wordpress e utiliza o Blogger o que demonstra que o uso da internet é bem descontraído por parte deles.

O Tecla Sap é escrito por Ulisses Wehby de Carvalho, que é interprete de conferências. O homem possui um currículo recheado e possui vários livros publicados. Talvez pela atividade constante, a atualização do blog é constituída por dicas rápidas sobre pegadinhas, falsos cognatos, resenhas, testes de pronúncia. É um blog leve e divertido!

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O Inglês na Ponta da Língua de Denilso de Lima que também escreve livros tenta combater a nossa velha mania de traduzir literalmente. Seus textos são mais extensos e reflexivos. Denilso busca através da linguística criar senso crítico em seus leitores sobre fatos do idioma saxão.

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Já o English Experts é escrito por diversas feras. Sem dúvida é o mais completo e variado de todos. Inclusive possui um Fórum de discussão e um chat. Parece querer buscar um caminho profissional, ao adotar hospedagem, um layout muito bem trabalhado e um excelente conteúdo. É interessante que o seu gestor, Alessandro Brandão, não seja professor de inglês, mas um curioso autodidata. Em seu perfil ele alega que o English Experts é seu trabalho e diversão.

Quando falo sobre a grande facilidade que a internet oferece para o auto-aprendizado, sempre existe um olhar cético das pessoas que desconhecem essa ferramenta poderosa. Explore os sites acima e também acompanhe as minhas últimas descobertas sobre o tema através dos meus links preferidos.

Parabéns a todos pelo excelente trabalho!!

Abraços, e muita Luz…

Olá pessoal!
Estou aqui com um bate-papo muito bacana que a Consultora de Marketing e RH, Gislene Araújo me concedeu. Foram momentos de muito aprendizado e acredito que será útil para todas as pessoas interessadas em crescer na carreira!!
• (HajaLuz) Como a empresa traça um perfil de vaga?

As empresas que não possuem um RH interno ou terceirizado, em sua maioria nem traçam um perfil de vaga para um determinado candidato. Ainda contratam da forma mais “simples” e que não gere custos: a indicação. Aí se der certo bem, se não der… o resultado é a alta taxa de rotatividade de pessoal e um custo muito maior por isso. Já outras empresas que tem uma preocupação neste sentido, procuram um profissional de RH para averiguar os cargos existentes, o perfil exigido para cada um deles e daí partem para o recrutamento e seleção dos candidatos que preenchem os requisitos exigidos. Para quem quiser consultar um perfil de qualquer vaga, basta entrar no site do Ministério do Trabalho e consultar o CBO: www.mtecbo.gov.br.
É só digitar o cargo desejado que virá descrito todas as informações sobre a função e suas atribuições na empresa.

• (HajaLuz) O que mais incomoda um recrutador quando ele avalia um currículo?

(Gislene Araújo) A falta de informações necessárias. Coisas simples mas que fazem muita, muita diferença na seleção dos currículos; as pessoas se esquecem que o currículo é o primeiro contato entre elas e a empresa que pretendem trabalhar, então as informações contidas devem chamar a atenção do recrutador que leva em média 30 segundos para ler um currículo. Tem que ter objetividade, por exemplo: as pessoas que possuem pouca ou nenhuma experiência, devem explorar seus pontos fortes, suas habilidades, expor o que elas têm de positivo para oferecer à empresa; os cursos profissionalizantes devem conter a carga horária total. Já os que possuem experiência, além de tudo isso, deve citar somente as três últimas empresas trabalhadas, sua data de entrada e saída (não é necessário colocar o motivo da saída) e as principais atividades desenvolvidas no cargo. Números de documentos, filiação, xerox de certificados, referências pessoais e assinaturas no rodapé são pontos que descartam qualquer candidato. O currículo deve mostrar quem você é, o que sabe fazer e principalmente o que você tem de bom para oferecer à empresa.

• (HajaLuz) Porque descartar pessoas que colocam dados mais pessoais e anexam documentos ao currículo?

(Gislene Araújo) As pessoas se esquecem que o seu currículo está entre uma pilha dos da torcida do flamengo. Como disse anteriormente, o recrutador leva poucos segundos para ler um currículo, portanto, os dados pessoais são informações completamente desnecessárias. Ele irá ler, não irá encontrar informações interessantes e irá passar para o próximo currículo. Já vi pessoas colocarem a lixeira ao lado da mesa da hora de ler os currículos… e com certeza aquelas pessoas estavam esperando ser chamadas para uma entrevista. Então pense na hora de elaborar seu currículo, coloque aquilo que irá chamar a atenção do recrutador… ou ele irá parar na lixeira.

• (HajaLuz) E o que mais favorece um candidato?

(Gislene Araújo)Suas habilidades e qualificações, cursos na área que está se candidatando, resultados e metas alcançadas e claro, as experiências… principalmente se as empresas anteriores forem concorrentes.

• (HajaLuz) Então é interessante o candidato possuir essa estratégia de ir no concorrente? Como seria isso?

(Gislene Araújo) Com certeza… é muito interessante ir na concorrência do antigo empregador. O currículo de um candidato com experiência nos concorrentes é analisado com muito mais atenção pelos recrutadores. Pode também ligar para a empresa, procurar pelo responsável do setor de RH ou gerente do departamento e perguntar se existe alguma vaga disponível em sua área de atuação e se é possível enviar um currículo. Nessas horas a sua Networking deve estar ativa também; ligue para amigos e conhecidos, nessas horas a divulgação é importante.

• (HajaLuz) E a entrevista? É possível que um bom candidato, não consiga se sair bem na entrevista? Existe alguma forma de compensar um mau desempenho na entrevista, quando o candidato possui um bom currículo?

(Gislene Araújo) É possível… o nervosismo às vezes atrapalha um pouco na entrevista. A entrevista é o segundo passo… mas se o entrevistador tiver felling, ele identifica se é ou não um bom candidato.

• (HajaLuz) Mas como o nervosismo é encarado pelo entrevistador é um fator contra, a favor, ou é um fator neutro?

(Gislene Araújo) Depende muito do perfil do candidato. Existem pessoas que ficam nervosas porque são extremamente inseguras (isso é um fator contra), outras porque são tensas pelo fato de estarem desesperadas para conseguir o emprego. A maioria dos entrevistadores deixam os candidatos à vontade, então nessas horas o importante é ser você mesmo, agir o mais naturalmente possível.

• (HajaLuz) Então reconhecer limitações é uma qualidade positiva? Isso não deveria ser omitido em uma entrevista?

(Gislene Araújo) Sim. O candidato deve ir preparado para responder quais são suas qualidades e defeitos. Normamente é o entrevistador que faz a pergunta; as qualidades são fáceis de inumerar, mas os defeitos…rs… eles ficam pensando, pensando… É importante ressaltar que você reconhece seus defeitos e que está se esforçando para melhorar.

• (HajaLuz) E o pessoal que gosta de seduzir, jogar charme, isso funciona?

(Gislene Araújo) Não funciona mesmo… chega a ser ridículo isso. Meninas que vão de saia curta e cruzam as pernas, o decote até o umbigo..rs…. os rapazes com a camisa desabotoada para aparecer os peitorais… numa empresa séria, eles jamais terão uma oportunidade.

• (HajaLuz)E o que não pode faltar em um candidato ideal?

(Gislene Araújo)Disposição para aprender (por mais que tenha experiência, aquela é outra empresa), proatividade, capacidade para resolver problemas, ser um colaborador que saiba interagir com os outros, auto-confiança com uma dose de humildade.

• (HajaLuz) Colaborador? Essa palavra não soa muito “caxias”; até que ponto pode separar a palavra colaborador de um esteriótipo de “puxa-saco”?

(Gislene Araújo) Para alguns pode soar… ainda. Mas as empresas têm entendido que você não deve ser apenas um empregado braçal, que só cumpre suas obrigações naquela mesma rotina de sempre. Tem maiores chances de crescer quem é colaborador: colabora nas sugestões para melhorar o desenvolvimento da empresa, colabora na solução dos problemas, colabora no aprendizado, com o colega recém chegado, com aquele que está há 10 anos na empresa e acha que sabe tudo. O puxa saco, só pensa nele… em agradar o chefe para obter vantagens; ele pouco colabora com alguém que esteja no seu nível hierárquico, porque ele quer se sobresair. Normalmente eles não duram muito na empresa, ao contrário do colaborador… que tem todas as chances de crescer e aos poucos consolidar sua carreira.

• (HajaLuz) O que mais pesa a favor de um candidato para a obtenção da contratação?

(Gislene Araújo) Além dos pontos que citei acima, a vontade de cooperar com o crescimento da empresa, consolidar sua carreira, querer estudar… sempre.

• (HajaLuz) O que um empresário espera de um recem contratado?

(Gislene Araújo) Que ele mereça o salário que ele irá pagar no fim do mês…rs… ninguém gosta de funcionário múmia… tem que saber se comunicar, perguntar somente o necessário, ouvir mais e falar menos. Alguns acham que após a contratação, acabou o sufoco… aí que eles se enganam, estão sendo “filmados” o tempo todo durante o período de experiência. Essa é a hora de mostrar se você merece ou não uma vaga naquela empresa.

• (HajaLuz) Algumas pessoas recem-contradas podem estar passando um sufoco agora. Sobre essa questão de não perguntar demais, o que fazer para aprender as tarefas quando existe má vontade do chefe e da equipe em ensiná-las?

(Gislene Araújo) Olha, pra quem está passando por isso eu aconselho o seguinte: Tenha uma agenda e anote tudo nela. Quando estamos começando alguém tem que passar alguma coisa, com boa ou má vontade. Então anote tudo… as principais tarefas (passo a passo), telefones importantes, procedimentos em casos de problemas ou urgências e preste muita atenção ao que for dito; se não entender pergunte: “Desculpe, poderia explicar novamente?” Quando você anota, você não esquece depois. O que irrita as pessoas não é explicar.. é ter que falar sempre a mesma coisa.

• (HajaLuz) E quanto ao comportamento, o que o novo contratado pode fazer para obter a confiança do novo grupo de trabalho?

(Gislene Araújo) Sim… comportamento. Acabei de citar sobre o período de experiência… é no dia a dia que mostramos quem somos; alguns candidatos podem “engabelar” o entrevistador, mas logo se percebe quem realmente são; agem na empresa como se estivessem em casa ou na escola sem ter o mínimo de postura profissional. Dar um bom dia sorridente a todos, ser humilde, discreto, colaborar sempre que puder com o colega, ser eficiente em suas tarefas… são pontos fortes na sua aprovação pelos colegas e superiores a empresa.

• (HajaLuz) Dê uma dica aos leitores do HajaLuz…

(Gislene Araújo) Se quiser sair de uma empresa que não faz acordo com você, não faça por onde ser demitido, peça demissão. É melhor perder uma parte de sua rescisão do que um novo emprego; muitas empresas estão pedindo carta de recomendação da empresa anterior na hora da contratação. Outra coisa: nunca se sabe do dia de amanhã… você pode vir a precisar novamente de uma vaga naquela empresa.

• (HajaLuz) E se eu estivesse concorrendo para ser entrevistador, você me contrataria (rss…)?

(Gislene Araújo) Rs… você seria um forte candidato a vaga… objetividade e clareza são coisas imprescindíveis para um entrevistador. Nesses pontos você tirou nota 10.


A consultora Gislene Araújo é graduada em Marketing pela FAESA no estado do Espírito Santo. Atualmente atua na estruturação do Departamento Pessoal e RH de uma importante empresa do Setor de Cobrança em Vitória. Ela é editora do Blog WorkConsultoria, e possui uma empresa de treinamento com esse mesmo nome.

O Artista Plástico Romeo  Zanchett convida todos os nossos leitores para participar desse projeto muito bacana.

Pessoal vale a pena conhecer o trabalho dele vi alguns quadros do talentoso pintor e escultor. Ele possui um interesse em uma área que acredito ser pouco conhecida de todos nós: A arte erótica. E nos informa que existe um museu somente dedicado ao tema.

Romeo desejo-lhe muita Luz…