As vezes deixo largos espaços de tempo entre uma publicação e outra no HajaLuz.

É muito comum ler pedidos de desculpas quando isso ocorre em outros sites que possuem essa característica de atualização diária, característica que o HajaLuz quase tem.

Eu pediria desculpas caso importunasse meus leitores com postagens inúteis, daquelas que enchem linguiça. Quem me acompanha sabe que não é do meu feitio publicar somente para pontuar datas ou acontecimentos, por exemplo.

O mais importante no HajaLuz é o reflexo de um cotidiano profissional de assuntos pertinentes à vida de quem lê.

Então vamos em frente.

Uma forma de amenizar esse hiato é publicar por aqui alguns resumos do que estou a trabalhar em treinamentos sobre Administração, tanto no Centro de Aprendizagem no qual sou instrutor, como em outros treinamentos que porventura for contratado.

Eu poderia dividir o conteúdo nos seguintes tópicos :

• Perfil e carreira profissional: um alinhamento objetivo;
• Estratégias para desenvolver habilidades;
• Administração para entender as organizações;
• Encantar a clientela e construir NetWork’s;
• Globalização e seus efeitos locais;
• Empreendedorismo Social;

Que eu me lembre esses são os temas que eu tenho trabalhado nos últimos meses, então, vou transcrever por aqui as impressões, e construir um material bacana para vocês, divulguem por favor, cada comentário é um icentivo e tanto para continuar.

Abraços…

A mulher chorava copiosamente no fundo da igreja. E eu no meio disso. Como tal disputa poderia se dar naquele lugar?

Os grupos lutavam pelas tarefas executadas para agradar a Deus. E cada tarefa deveria ser mais graciosa do que a outra para mostrar o quanto cada um era devoto em sua fé.

Essa disputa sempre vem escondida por um argumento racional. Um argumento daqueles que mostram a ineficiência do outro grupo. E com esse argumento vem uma estratégia forte: Despersonalizar a crítica. Dizer que não é a pessoa, mas o perfil. Não é a intenção. A intenção na verdade é boa, mas o líder está no lugar errado. Talvez deveria ir para outra função, talvez seu lugar não seja alí.

E a mulher chorava muito e não se conteve:

- Porque vocês fazem isso?

Enfim, não haveria como continuar a discussão, o choro daquela mulher era constrangedor para todos nós.

- Porque vocês simplesmente não adoram a Deus e esquecem de fazer o melhor por ele. Somente por adorá-lo vocês já fariam o melhor.

Talvez para você que nunca entrou em uma igreja evangélica e essas palavras não fazemm o menor sentido. Mas para quem está habituado a mega estrutura que se monta sob o pretexto de adorar a Deus, saberá a exatidão desse choro.

Minha fase de igreja já se foi a muito tempo, mas hoje lembrei-me desse acontecimento.

Em qual a empresa não ocorre uma disputa de poder semelhante. Qual a organização que não é dividida por essas disputas?

O gestor ama seu negócio, ele coloca o coração no negócio e ele prospera. Mas com o tempo sua fórmula é constante demais para um grupo. O gestor se apega tanto àquela estrutura que não consegue mais enxergar novos horizontes para a equipe. Então surgem os inovadores, surgem pessoas com idéias brilhantes que desejam uma organização diferente.

O gestor não abre mão do seu ideal. Mudar a rotina da organização é como deixar a filha sair de casa sem hora para voltar. O pior: a filha não diz para onde vai, e nem com quem vai. Ele diz que quer mudar, que quer ouvir os subordinados, mas é só fingimento, ele não quer mudar de jeito nenhum. Ele finge que ao ouvir está com vontade de mudar, mas no fundo só quer adiar o máximo de tempo uma mudança eminente.

A mulher chorosa está alheia ao que envolve a todos na organização. Ela comprou a idéia original da organização, mas todos já esqueceram dessa idéia. A mulher que chora não tem só ideal, ela tem o coração nele. Enquanto isso, grupos se dividem entre a mudança e a resistência.

As vezes, o prevalecer de um grupo significa a própria sobrevivência. Mas para obter essa mesma sobrevivência a ajuda do grupo rival é imprescindível, e o gestor está na popular sinuca de bico.

O xadrez está aí: Um grupo quer tradição, outro quer renovação e o outro chora diante da disputa.

E eu pensei que nunca mais ouviria esse choro novamente…

Como você já deve saber, o HajaLuz utiliza o Wordpress bem vitaminado, com vários plugins.

Um último que coloquei e que achei bem útil para quem deseja ganhar tempo é o Twitter Tools de Alex King.

Fora a integração com o delicious que segue a mesma linha de raciocínio apresentada pelo Primo.

Eu sou muito criterioso com o conteúdo que apresento em meu RSS. Não gosto mesmo de enviar publicações sem necessidade. E essas duas ferramentas, o Twitter e o delicious, me auxiliam bastante no controle desse conteúdo mais restrito.

***

Mudo de assunto rápido para dizer que atualizei meu curriculo e criei um perfil no MeAdiciona para agregar todas as redes sociais que participo, e agora prestes a terminar o curso de Administração pela federal do ES, novamente vou sair à caça de oportunidades. Se você quiser me contatar para conversarmos sobre algum projeto na sua empresa, terei imenso prazer.

Pois é pessoal. Fico triste por não dar a devida atenção ao BlogMestre.

Hoje eu fiz uma arte para meus alunos e gostaria de compartilhar pensei em colocar no meu BlogMestre> http://aquino.blogmestre.org, mas depois pensei melhor e tenho que ser franco e encarar uma mudança maior nesse projeto.

Minha intenção é voltar a usar o wordpress simples, no lugar do wordpress multi-usuário. Para quem não entende muito essa linguagem. A questão é que eu coloquei uma versão do gerenciador de conteúdo de internet, que possibilita várias pessoas terem blogs independentes. Isso se deve a alguns motivos:

1) Se eu permancer com essa idéia posso trazer muitas pessoas para o BlogMestre, mas vou perder o que considero mais importante que a troca de idéias, que hoje não possuo, e isso me deixa muito triste.

Então, essa é a minha intenção, utilizar o wordpress padrão e todos postarem em um mesmo blog, cada um pode cuidar de uma área específica. Dessa maneira acredito que centralizaremos mais esforços e ficaremos mais motivados em postar e discutir os temas que vivenciamos em nosso cotidiano.

2) Essa decisão vem também, porque percebi uma lentidão enorme no desenvolvimento do Wordpress Multi Usuário, enquanto o Wordpress padrão evolui a passos largos. O Wordpress Mu tem um suporte que deixa mito a desejar. Não me sinto seguro para mudar para versões mais recentes, ou instalar plugins. Temas nem se fala. O Wordpress Mu tem muito potencial mas ainda vai ter que mudar muito para acompanhar a equipe do Wordpress padrão.

3) Caso haja essa mudança, é evidente que enviarei um backup para cada editor atual do BlogMestre com todas as suas postagens.

4) Também será enviado para cada editor atual um convite para integrar a nova fase do BlogMestre, espero que todos continuem comigo, e espero aprender muito com vocês ainda.

O que acham os amigos que gostam do BlogMestre? Qual é a opinião de vocês?

Abraços!!

Gente, eu recebi essas imagens em um e-mail no grupo de aprendizado de inglês e não sei até que ponto é uma prisão conceitual, ou se é uma prisão comum no Reino Unido.

Alguns comentários sobre a instituição:

• Enquanto na cadeia você sai mais cedo, nessa prisão você pega mais trabalho quando possui um bom comportamento.
• Enquanto na cadeia os guardas abrem e fecham a porta para você, nessa prisão você possui um cartão para abrir e fechar as portas no momento em que for apropriado.
• Enquanto na cadeia o Estado para as suas despesas, nessa prisão elas são descontadas do seu salário.
• Enquanto na cadeia você precisa de sorte contra os guardas sadistas, nessa prisão eles são chamados de gestores.

Aí vão as fotos: